Руководитель управления занятости населения Воронежской области Юрий Бай отметил, что, несмотря на общее оздоровление ситуации на областном рынке труда, эта тема остается актуальной. Пока, к сожалению, каждый четвертый безработный, состоящий на учете в органах службы занятости, не достиг 30 лет, и среди них весомую долю составляют люди с высшим профессиональным образованием.

Одной из главных причин, по словам Юрия Бая, является диспропорция между рынками труда и образовательных услуг. На протяжении последних лет только каждый десятый студент накануне получения диплома считает, что уровень конкурентоспособности полученной профессии «очень высокий». Каждый второй не собирается работать по полученной специальности. Восемь из десяти выпускников при подборе варианта трудоустройства прежде всего обращают внимание на размер заработной платы, а не на соответствие полученной специальности.

Еще одной проблемой является низкая мотивация к труду у определенной части молодежи и неоправданно высокие ожидания в отношении условий труда и уровня заработной платы. В прошлом году через центры занятости молодым людям было оказано более 17 тысяч услуг по профессиональной ориентации.

Учитывая, что уровень трудоустройства выпускников будет входить в число показателей оценки эффективности деятельности вузов, служба занятости видит свою задачу в расширении социального партнерства с учебными заведениями. Это касается не только вузов, но и профессиональной школы в целом.

Одним из путей повышения эффективности профориентационной работы Юрий Бай видит более активное вовлечение в эту деятельность бизнес-сообщества. Торгово-промышленная палата и объединения работодателей должны проводить в общеобразовательных учреждениях презентации своих предприятий и другие мероприятия.

В развитие темы президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области Юрий Гончаров сообщил, что ТПП был проведен анализ потребности крупнейших предприятий области в кадрах, который показал, что у большей части предприятий отсутствует механизм формирования своего положительного имиджа как работодателя. Есть и еще целый ряд проблем, связанных с трудоустройством молодежи, – это недостаточная пропаганда престижа рабочей профессии, отсутствие контроля качества образования, низкая производительность труда, устаревшее оборудование и другие.

Юрий Гончаров предложил создать реестр работодателей, инвестирующих в кадры, а также развивать систему профориентации и пропаганды труда. Он сказал, что Торгово-промышленная палата Воронежской области реализует пилотный проект практик и стажировок, благодаря которому уже в этом году будет трудоустроено более 200 человек. При этом ТПП в статусе независимого эксперта оценивает качество работы предприятия, навыки практикантов и готовность учебного заведения учитывать потребности работодателя.

Как отметил Алексей Гордеев, проблемы занятости молодежи – это прежде всего проблемы профессионального образования.

– Это недопустимо, что у нас половина учащихся не идет работать по специальности. Мы впустую тратим огромные бюджетные средства: сначала учим, потом переучиваем. Должна быть организована обратная связь с работодателями и создана модель быстрого реагирования, чтобы мы могли в ежегодном режиме проводить корректировку программ профтехобразования в интересах предприятий, – сказал глава региона.

Губернатор поручил проводить ежегодный мониторинг трудоустройства молодых выпускников учреждений профессионального образования разных уровней и разработать модель управления системой профессионального образования Воронежской области с учетом потребностей рынка труда.