– За полгода число граждан, состоящих на учете в областной службе занятости, практически не изменилось. Цифры варьировали в пределах ста человек. На сегодня напряженность рынка труда составляет 0,5 человека на одно свободное  рабочее место, – говорит начальник Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области Елена Косникова.

Это значит, что на каждого безработного приходится две свободных вакансии. На 1 июня в регионе было зарегистрировано 7664 безработных граждан, официально состоящих на учете. В то же время работодателями была заявлена потребность в  17,7 тысячи работников. По большей части запросы и предложения на рынке труда не совпадают. Люди ищут высокооплачиваемую работу по узкому кругу специальностей, а рынку труда нужны представители рабочих профессий. На их долю приходится 14,3 тысячи заявок.

Самая часто встречающаяся в базе данных вакансия – подсобный рабочий, на втором месте идут представители строительных специальностей, замыкают список самых востребованных специалистов – высококвалифицированные станочники.

Поиск в сети

Другой путь привлечение специалистов – возвращение земляков из других регионов, где они трудятся вахтовым способом. По неофициальной информации, ежемесячно на заработки в другие субъекты России выезжают около 50 тысяч пензенцев. Чтобы переломить эту тенденцию, в службе занятости ежемесячно проводят ярмарки вакансий. С недавних пор они стали виртуальными.

Безработные из удаленных сел могут пообщаться с потенциальными работодателями по скайпу. Виртуально участие в первой подобной ярмарке приняли 11 районов. В Пензе на связь вышли 25 строительных организаций, которые ищут свободные рабочие руки.

Для безработных, которые не имеют необходимой квалификации, предусмотрены обучающие курсы. Все расходы, связанные с обучением, берет на себя центр занятости, а студентам выплачивается стипендия от 850 до 4900 рублей, в зависимости от предыдущего заработка. Срок обучения составляет от одного до восьми месяцев.

На реализацию данной программы в областном бюджете предусмотрены 20 миллионов рублей.

Заработная плата

Проблему нехватки высококвалифицированных специалистов губернатор Василий Бочкарев считает одной из приоритетных наряду с демографической.

– Мы закупили современное оборудование на производство, потратили бюджетные и кредитные средства, а отдачи нет, потому что на станке некому работать. У нас не растет производительность труда и выработка на одного рабочего. По этому показателю Россия отстает от Европы в 4–6 раз, от США – в 10 раз, – привел глава региона цифры, озвученные международными экспертами.

Этот факт влияет и на уровень заработной платы. Ее дальнейший рост должен быть экономически обоснованным.

Сегодня средняя заработная плата, предлагаемая на пензенском рынке труда, составляет порядка 18 тысяч рублей. За последний год она существенно подросла, однако по-прежнему расходится с запросами соискателей. Большая часть желающих устроиться на работу хотели бы иметь зарплату от 20 тысяч рублей в месяц.

Существенным условием при поступлении на работу соискатели называют предоставление служебного жилья.

– Сегодня многие предприятия задумываются над тем, чтобы строить малобюджетное жилье для сотрудников, которое потом могло бы передаваться им в собственность, – говорит председатель ассоциации промышленников Пензенской области Николай Симонов.

Варианты предлагаются разные. Это могут быть общежития, где проживающие будут оплачивать только коммунальные услуги, а в собственность получат квадратные метры, отработав на предприятии не менее десяти лет. Другой вариант – предоставлять людям жилье в рассрочку, закладывая в зарплату ежемесячные отчисления.

Однако пока подобными условиями при приеме на работу в Пензе могут похвастать лишь крупные строительные фирмы.

По данным региональной службы занятости, наивысший уровень зарплат сложился в строительной отрасли, за ней идет промышленный сектор и только затем сектор торговли и бюджетной сферы.

Кадры решают

Проблема кадрового голода в экономике появилась не вдруг. По мнению экспертов, ее спровоцировал дисбаланс между реальными запросами экономики и сформированной модой на популярные специальности. Юристов, менеджеров и экономистов из года в год вузы выпускают сотнями, однако в базе данных вакансий по этим специальностям не так много. Судите сами, среди более чем 17 тысяч вакансий в службе занятости Пензенской области требуются 10 юристов, 14 экономистов и два генеральных директора. На эти должности работодатели ищут людей со стажем и высокой квалификацией. Это значит, что выпускников вузов не пригласят даже на собеседование.

Тем не менее конкурс на эти специальности в этом году остается предельно высоким. Из 6,5 тысячи выпускников почти пять тысяч выбрали в качестве ЕГЭ экзамен по обществознанию. Это значит, что они нацелены на гуманитарное образование. При этом 80 процентов выпускников смогут попасть на бюджетные места в вузы. Кто же возьмет в руки мастерок, отвертку или отбойный молоток?

Эксперты считают, что проблема в том, что в нашей стране полностью разрушена система профориентации.

–  Профориентация – обязательная часть образовательных программ во всем цивилизованном мире, – говорит руководитель службы персонала одного из пензенских предприятий Наталья Никулинская. – В Японии школьник за время учебы успевает попробовать себя в 48 профессиях. Специальный тест определяет его адаптационные возможности и уровень готовности. Во Франции профобразованию отводится три часа в неделю. Курс ведет специально подготовленный педагог по разработанным методикам. В Великобритании за каждой школой закреплена производственная компания, а у ученика есть личный советник по профессии. Наши ученики, оканчивая школу, думают только о том, куда поступить, и не задумываются, где им предстоит работать. Нам придется ломать подобную логику и выстраивать не просто профориентацию, а систему построения карьеры.

10 востребованных в Пензе профессий

(число вакансий по базе данных ЦЗН Пензенской области на 1 июня):

разнорабочий – 1099                          

штукатур – 1018

каменщик – 815

швея – 614

рабочий в промышленности – 513

механик – 490

водитель – 490

контролер – 449

маляр – 318

садовод – 389

Поиск подходящей работы для соискателя в среднем занимает 5 месяцев.

Процент трудоустройства составляет 75 процентов.