Инновация для волгоградских работодателей

Волгоградская ТПП и Министерство образования и молодежной политики  Волгоградской области запустили совместный проект «Выбери себе специалиста!», который упростит работодателям подбор персонала, а выпускникам поможет обрести перспективу трудоустройства.

Механизмом, способным координировать прямое взаимодействие школы и бизнеса в регионе, становится созданный при Волгоградской ТПП Единый информационный центр профессиональной ориентации и трудоустройства. Новая форма подбора персонала предлагает работодателям, заинтересованным в квалифицированных кадрах, выбрать достойных кандидатов из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. Инициатива проекта принадлежит первому заместителю министра образования и молодежной политики Волгоградской области Александру Калинину.

По мнению вице-президента Волгоградской ТПП Андрея Дубакова, «бизнес и школа должны начать работать напрямую. Один из механизмов – Единый информационный центр профессиональной ориентации и трудоустройства». Единый информационный центр размещен на сайте Волгоградской ТПП. Это новая форма подбора персонала из числа выпускников начального и среднего профессионального образования. В 2013 году из стен волгоградских колледжей, техникумов и училищ вышло более 10 тыс. специалистов. Впервые база данных о выпуске собрана на одном ресурсе и опубликована в Интернете. Любой работодатель может самостоятельно определить, в каких образовательных учреждениях Волгоградской области осуществляется подготовка тех или иных специалистов, где расположены учреждения территориально, сколько выпускников по необходимой ему специальности подготовлено в образовательном учреждении.

О возможностях проекта рассказала директор Регионального ресурсного центра ВТПП Елена Шилина. По словам Елены Вячеславовны, схема действий предельно проста: работодатель заходит на сайт Волгоградской ТПП www.volgogradcci.ru, выбирает в разделе «Выбери себе специалиста» интересующую отрасль и специальность, а в ответ получает информацию об образовательных учреждениях, готовящих по ним выпускников, и датах защиты дипломных работ. Также в распоряжении работодателей номер телефона контактного лица. Это конкретный человек, чаще всего преподаватель учебного заведения, у которого можно узнать о способностях выпускника, а затем, с учетом полученной характеристики, пригласить потенциального работника на собеседование. При этом нет нужды тратить время на какое-либо иное посредничество в кадровых рекомендациях. Сама идея проекта – в прямом контакте тех, кто работу предлагает, с теми, кому она нужна.

Директор Волгоградского политехнического колледжа им. В. И. Вернадского Михаил Кисиль уверен, что проект реально может сблизить сферы бизнеса и профессионального образования. Кроме того, по мнению Михаила Евгеньевича, новая форма подбора персонала добавит прозрачности системе подготовки кадров. Это позволит волгоградским компаниям «не мечтать о каких-то необыкновенных специалистах, а видеть реальную ситуацию на рынке образовательных услуг».

Акцент на том, что потенциальных работников нужно «перехватывать» уже во время госаттестации, сделал заместитель главного метролога ОАО «Каустик» Евгений Карга. «Если выпускник в первый год, максимум два после получения диплома не находит себе работу по специальности, то он для нее потерян, каким бы способным он ни был», – считает Евгений Владимирович. «Надежда на данный проект в том, что с его помощью предприятиям города и области получится трудоустраивать специалистов сразу после окончания учебного заведения».

Евгений Карга на протяжении многих лет возглавляет аттестационную комиссию в Волгоградском политехническом колледже, слушает выступления дипломантов, активно участвует в разработке содержания образовательных программ. Представляемая им компания «Каустик» является одним из лидеров химической промышленности России. К сожалению, эффективное сотрудничество этого предприятия с учебными заведениями не является стандартом для многих других представителей бизнеса и сферы образования в регионе. Наладить подобный диалог в широких масштабах – одна из главных целей проекта «Выбери себе специалиста!».

Конечно, это только начало пути, шаг школы и бизнеса навстречу друг другу. Но в то же время – подтверждение того, что желание предприятий найти хорошие кадры вкупе с мечтами выпускников о скорейшем трудоустройстве могут стать реальностью, нужно только постараться.

Ната Марк,
ТПП-Информ

Вернуться

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.