России нужно новое качество трудовых ресурсов

Успешно решить задачи, выдвинутые президентом России, в частности, создать 25 млн высокоэффективных и высокооплачиваемых рабочих мест возможно только за счет достижения нового качества трудовых человеческих ресурсов, где высококвалифицированные рабочие кадры выступают не менее, а порой даже более значимым фактором, чем дипломированные специалисты.

Об этом шла речь в ходе панельной дискуссии «Рабочие кадры для новой индустриализации», которая состоялась на недавнем Международном бизнес-саммите в Нижнем Новгороде. В работе саммита принял участие вице-президент Торгово-промышленной палаты России Александр Рыбаков.

Он выступил в ходе панельной дискуссии, обратив внимание присутствовавших на то, что и государству, и обществу пора перестать воспринимать систему начального и среднего профессионального образования как второстепенную, как пристанище неудачников, не сумевших попасть в университеты и институты.

В Торгово-промышленной палате указывают, что самые смелые планы модернизации российской экономики неизбежно столкнутся с проблемой дефицита кадров. Поэтому уже сегодня необходимо нацеливать соответствующие госслужбы на составление достоверного прогноза потребности страны в рабочих кадрах как минимум до 2030 года.

При этом сохранившиеся профессиональные учебные заведения не способны выпускать специалистов, которые нужны сегодня на современных предприятиях. Нынешняя постановка кадрового дела имеет и другое серьезное упущение – не просчитывается прогнозная динамика отраслевых потребностей в рабочих и специалистах.

От современного рабочего требуется качественно иной уровень компетенции, чем у предыдущего поколения. Но рабочие в нашей стране не всегда и не в полной мере готовы к тому, что в их работе все большую роль будет играть интеллектуальная составляющая. Не случайно по данным Международной консалтинговой компании «МакКензи» эффективность труда в российской обрабатывающей промышленности составляет всего 20-30% от мировых стандартов.

Торгово-промышленная палата активно поддерживает развернувшееся в ряде промышленных центров страны движение, когда к преподаванию привлекают высококвалифицированных рабочих, специалистов-практиков, представителей рабочих династий. Оправдано их привлечение к процессу разработки профессиональных стандартов для выпускников колледжей и училищ, а уже в 2015 году должно быть разработано не менее 800 таких стандартов. К этой работе необходимо также привлекать иностранных инвесторов, особенно тех, кто уже открыл в России свои производства и столкнулся с нехваткой рабочих кадров соответствующей квалификации. Иначе в условиях вхождения во Всемирную торговую организацию Россию ожидает не расширение, а вымывание отечественных производств, изготовляющих комплектующие для предприятий с иностранными инвестициями.

Торгово-промышленная палата разделяет озабоченность профессионалов, занимающихся подготовкой и переподготовкой рабочих кадров, по поводу состояния материально-технической базы начальной и средней профтехшколы. Во многих регионах, в том числе Приволжского федерального округа, износ основных фондов учреждений данного типа составляет более 80%.

Если принять во внимание анонсированные Министерством образования и науки планы по оптимизации сети высших учебных заведений, согласно которым будет закрыто до 20% университетов и институтов, очень важно, чтобы не произошла полная ликвидация имеющейся материальной базы и кадрового состава сокращаемых учреждений.

Генеральной линией этих преобразований должно стать перепрофилирование «несостоявшихся» вузов в профессиональные школы. Это обойдется дешевле, чем восстанавливать их с нуля.

Но, выстраивая долгосрочную политику в сфере подготовки кадров, важно учитывать глобальные тенденции, такие как повышение КПД человеческого потенциала. По оценкам экспертов, уже сейчас при определенной переподготовке не более 250 млн человек в состоянии выполнить работу, в которой нуждаются 7 млрд жителей планеты. Говоря иными словами, там, где сейчас занято 30-40 работников, может быть использован всего 1 человек, обладающий, естественно, нужной квалификацией. Поэтому в передовых государствах мира инновационный бизнес все в большей степени концентрируется вокруг создания роботов нового поколения, которые семимильными шагами внедряются на производства, заменяя низкоквалифицированный труд «синих воротничков» и поглощая рабочие места с неблагоприятными и тяжелыми условиями. А в России известна только одна российская частная фирма, избравшая приоритетом для своего бизнеса инвестирование в разработку и создание робототехнических комплексов.

Поэтому необходимо на государственном уровне предусмотреть шаги, поощряющие участие бизнеса в развитии отечественной робототехники и ее внедрении в первую очередь на предприятиях, где существуют вредные и опасные циклы.

В ходе саммита было подписано трехстороннее соглашение между министерством инвестиционной политики правительства Нижегородской области, ТПП Нижегородской области и Франко-российской ТПП. По общему мнению, бизнес-саммит прошел успешно. За три дня на мероприятии побывали более 5 тыс. человек, было проведено 6 панельных дискуссий, 17 заседаний круглых столов. Губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев сообщил, что за три дня область подписала 17 соглашений на общую сумму 13 млрд рублей. «Мы надеемся, что саммит даст региону дополнительный толчок для развития по новым направлениям», – подчеркнул глава региона.

Игорь Пономарев,
ТПП-Информ

Вернуться

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.