Сергей Катырин: производство не может существовать без рабочих

В конгресс-центре ТПП РФ 23 мая начала работу I Всероссийская конференция «Корпоративное и бизнес-образование: кадры для инновационной экономики». Ее организаторами выступают ТПП РФ, департамент образования города Москвы, комитет ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию. В конференции принимают участие руководители и представители министерств и ведомств РФ, систем начального, среднего, высшего профессионального и бизнес-образования, объединений работодателей, саморегулируемых организаций, научных учреждений.

Выступивший на открытии конференции президент ТПП РФ Сергей Катырин отметил, что тема конференции созвучна тому, что сейчас происходит в стране, и тем усилиям, которые предпринимает ТПП РФ. Модернизация и инновационное развитие экономики – это приоритетная задача, успешное решение которой зависит от многих факторов. Одним из важнейших факторов является подготовка кадров. Причем не кадров вообще, а таких, которые востребованы реальной экономикой.

За последние два десятилетия, сказал глава ТПП РФ, в российской системе образования произошли значительные изменения. К сожалению, они далеко не всегда положительным образом сказывались на структуре и уровне подготовки кадров. Не случайно и президент, и председатель правительства страны неоднократно обращали внимание образовательных учреждений на необходимость упорядочить структуру подготовки кадров, наладить подготовку таких специалистов, которые действительно востребованы экономикой.

Прежде всего, это инженеры, технические специалисты и, конечно же, высококвалифицированные рабочие. Корпоративные образовательные учреждения находятся на острие решения этих задач. Ведь именно они отвечают за подготовку кадров для конкретных компаний реальной экономики.

Сейчас в России, по данным Международной ассоциации корпоративного образования, насчитывается почти 70 корпоративных университетов. Число их продолжает расти, что соответствует общемировой тенденции. Но в то же время существуют проблемы. Поиск эффективных решений по развитию корпоративного образования как раз и является одной из задач конференции.

К сожалению, даже в так называемые «тучные годы», отметил Сергей Катырин, предпринимательский сектор так и не стал полноценным партнером государства в развитии кадрового потенциала общества. Вклад частного капитала в финансирование образовательной сферы составил всего 2 %. За 2,5 года действия нормы закона об эндаумент-фондах было создано лишь немногим более десяти таких фондов, подчеркнул президент ТПП РФ. Конечно, здесь сказалась и недостаточная юридическая проработанность вопросов их создания. Но факт остается фактом. Какие пожелания хотелось бы высказать в этой связи?

Первое. Существующие и создаваемые корпоративные университеты делают упор на подготовку менеджеров. Конечно, невозможно наладить эффективное производство, если на предприятиях не будет надежного и ответственного управленческого звена. В то же время грош цена любым руководящим указаниям, если их некому исполнять.

В связи с этим очень не хочется, чтобы корпоративные образовательные заведения повторяли ошибку учреждений высшего профессионального образования. Нельзя увлекаться подготовкой только начальников и управленцев. Производство не может существовать без рабочих и технических специалистов.

Постановление правления ТПП РФ от 17 июня 2010 года нацеливает и торгово-промышленные палаты, и их членские организации на изучение и распространение опыта бизнес-структур, выстраивающих интегрированную, сквозную систему подготовки кадров – от школы до послевузовского образования.

Повсеместное внедрение в корпоративных образовательных учреждениях именно такой системы позволит решить многие проблемы. В том числе и вопрос подготовки рабочих кадров, который, как считает президент России Дмитрий Медведев, «прямо связан с повышением привлекательности рабочего труда, с повышением уровня жизни».

Второе. Нельзя допустить того, чтобы корпоративные образовательные учреждения превратились в закрытые, обособленные от всего остального мира структуры. Да, действительно, корпоративные университеты, другие корпоративные образовательные структуры готовят кадры только для своих компаний. Да, они призваны восполнять пробелы в знаниях и навыках у уже имеющихся кадров. Однако почему они не могут принять участие в восполнении тех пробелов в системе подготовки кадров, которые возникли в государственной системе профессионального образования?

Необходимо найти пути и формы взаимодействия корпоративных структур подготовки кадров с государственной системой профессионального образования.

Корпоративные образовательные структуры самым тесным образом связаны с производством. Поэтому они лучше любых других образовательных учреждений знают его реальные потребности. И если говорить о направлениях взаимодействия, то первое, на что хотелось бы обратить внимание, – это участие корпоративных структур в разработке и подготовке профессиональных стандартов и последующее их участие в совершенствовании образовательных стандартов. Только в этом случае удастся добиться того, что специалисты, приходящие на производство из государственных образовательных учреждений, изначально станут обладать теми знаниями, умениями и навыками, которые востребованы производством, подчеркнул глава ТПП.

Еще один принципиальный аспект взаимодействия с государственной системой профессионального образования – это организация стажировок и производственной практики. Наконец, серьезнейшей проблемой на пути перевода экономики на инновационный путь развития является разрыв поколений. Это очень опасное явление. Старшее поколение уходит и уносит с собой те секреты производства, которые раньше передавались естественным образом. Если эти знания будут утрачены, то придется заниматься не инновационным развитием, а восстановлением тех секретов, которыми владели рабочие и специалисты 10, 20 и даже 50 лет назад.

В заключение глава ТПП РФ выразил надежду на то, что корпоративные образовательные структуры будут способны привести в один учебный класс старых опытных рабочих и молодых людей, решивших стать высококвалифицированными мастерами своего дела.

Андрей Городнов,
ТПП-Информ

Вернуться

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.