Минтруд: штрафы за нарушение законодательства в части оплаты труда могут вырасти

Действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие лица  привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, сообщается на сайте Минтруда.

По словам директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, предусмотренные меры не являются достаточными. Так, по состоянию на 1 декабря 2013 года по сведениям Росстата суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,9 млрд рублей перед 88 тысячами работников.

С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда законопроектом Минтруда предлагает внести изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации.

«Законопроектом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством», - рассказала М.Маслова.

Согласно законопроекту,невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных выплат в соответствии с трудовым законодательством при наличии возможности осуществить соответствующие выплаты влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц  в размере от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц – от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.

Повторное совершение данного административного правонарушения влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также законопроектом предусматривается ряд изменений в Трудовой кодекс РФ. Действующей статьей 236 ТК установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику  в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ в день.

С целью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, Минтруда предлагает в случае невыплаты заработной платы в течение первых шести месяцев сохранить действующий процент (не ниже одной трехсотой), если невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, свыше  года – в размере одной семьдесятпятой в день по день фактического расчета включительно.

ТПП-Информ

Вернуться в раздел

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.