Срочный трудовой договор для малого бизнеса: лимит вырос до 70 человек с 1 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года малый бизнес получает заметно больше свободы в найме. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ вдвое увеличивает порог численности, при котором работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры без специального обоснования — по простому соглашению с работником. Было 35 человек, станет 70. Изменение небольшое по виду, но существенное по последствиям: под него попадут около 60 тысяч компаний по всей стране.
Как было и что меняется
По общему правилу трудовой договор в России заключается бессрочно. Срочный — исключение, и его можно использовать только при наличии оснований из статьи 59 ТК РФ: временная работа, сезон, замещение отсутствующего сотрудника и так далее.
Для малого бизнеса в той же статье 59 ТК РФ предусмотрено особое основание: срочный договор можно заключить просто по соглашению сторон — без привязки к конкретным обстоятельствам. Единственное условие — работодатель должен быть субъектом малого предпринимательства и соблюдать лимит численности.
До 1 сентября 2026 года этот лимит составлял 35 человек для большинства компаний и ИП. С 1 сентября он вырастает до 70. То есть компания с 50 сотрудниками, которая раньше не могла пользоваться этим инструментом, теперь может.
Кого затрагивает изменение — и кого нет
Новый лимит 70 человек распространяется на субъектов малого предпринимательства — компании и ИП, которые включены в реестр МСП и относятся к категории малых предприятий. Среднесписочная численность у них не должна превышать 100 человек, а годовая выручка — 800 млн рублей.
Но есть исключение, о котором важно знать: для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся прежним — 20 человек. Закон № 144-ФЗ его не трогает. Магазин, парикмахерская, химчистка, ателье — эти категории работают по старым правилам.
Таким образом, новый порядок выглядит так:
| Категория работодателя | Лимит до 01.09.2026 | Лимит с 01.09.2026 |
|---|---|---|
| Малое предприятие или ИП (общий случай) | 35 человек | 70 человек |
| Розничная торговля и бытовое обслуживание | 20 человек | 20 человек (не изменился) |
| Среднее предприятие и крупный бизнес | Без специального основания нельзя | Без специального основания нельзя |
Минэкономразвития оценивает охват изменения в 60 тысяч компаний — чуть больше 1% от всех субъектов МСП. Это те, кто сегодня находится в диапазоне от 36 до 70 сотрудников и работает не в рознице и не в бытовых услугах.
Зачем бизнесу срочный договор и какие преимущества он даёт
Срочный договор позволяет нанимать сотрудника на определённый период — от нескольких месяцев до пяти лет — без обязательства продолжать трудовые отношения после его окончания. Работодателю достаточно уведомить работника за три дня до истечения срока, и договор прекращается без выплаты выходного пособия, без сложных процедур сокращения.
Для растущего бизнеса это особенно актуально: компания берёт людей под конкретный проект, сезон или период расширения. Если что-то пошло не так — расстаться по окончании срока проще и дешевле, чем увольнять по другим основаниям.
Именно это и стало главным аргументом при принятии закона. Первый зампред комитета Госдумы по защите конкуренции Игорь Игошин, комментируя принятие закона, подчеркнул: прежний лимит в 35 человек фактически ограничивал гибкость найма у компаний, которые уже переросли микробизнес, но ещё не стали средними предприятиями.
Важно: согласие работника обязательно
Срочный договор по этому основанию заключается только по соглашению сторон. Это ключевое условие — работодатель не может в одностороннем порядке навязать срочные отношения. Если работник не согласен и настаивает на бессрочном договоре, заставить его нельзя.
На практике это означает: условие о сроке должно быть внесено в договор до его подписания, а не добавлено задним числом. Суды в спорных ситуациях проверяют, было ли соглашение о сроке добровольным. Если установят, что работник был вынужден согласиться под давлением, договор признают бессрочным — со всеми вытекающими последствиями для работодателя, вплоть до восстановления уволенного на работе.
Как считать численность
Лимит считается на дату заключения договора. Нужно смотреть не на штатное расписание, а на фактическую численность работников — всех, с кем в этот момент действуют трудовые договоры: постоянные, срочные, совместители.
Совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Если человек работает на полставки — в численности он считается как 0,5. Это важно для тех, кто балансирует на границе лимита: реальная цифра может оказаться меньше списочной.
Уже заключённые срочные договоры пересматривать из-за поправок не нужно — они продолжают действовать на прежних условиях. Новый лимит применяется только к договорам, заключаемым с 1 сентября 2026 года.
Риски: когда срочный договор признают бессрочным
Срочный договор по соглашению сторон — инструмент легальный, но уязвимый в случае споров. Трудовые инспекции и суды обращают внимание на несколько моментов.
Первый — статус работодателя. Компания должна числиться в реестре МСП как малое предприятие. Если реестровые данные не актуальны или выручка за прошлый год вышла за лимиты малого бизнеса — основание для срочного договора по этому пункту отпадает.
Второй — численность на момент подписания. Если в день заключения договора штат превышал допустимый лимит, суд вправе переквалифицировать договор в бессрочный. Поэтому перед каждым новым срочным договором стоит зафиксировать актуальную численность — приказом или справкой кадровой службы.
Третий — многократное перезаключение. Если компания раз за разом продлевает срочный договор с одним и тем же сотрудником, суд может расценить это как попытку уклониться от оформления постоянных трудовых отношений. Позиция Верховного суда здесь устойчива: систематическое перезаключение без реального изменения характера работы — основание для признания договора бессрочным.
Что сделать до 1 сентября
Компаниям с численностью от 36 до 70 человек, которые раньше не могли пользоваться срочными договорами по этому основанию, стоит сделать три вещи.
Первое — проверить актуальность записи в реестре МСП. Статус малого предприятия должен быть подтверждён на текущий год. Реестр обновляется ФНС ежегодно в августе — самое время убедиться, что данные корректны.
Второе — подготовить типовую форму срочного договора с формулировкой основания по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ в редакции закона № 144-ФЗ. Это снизит риск ошибок при оформлении первых договоров после 1 сентября.
Третье — проинструктировать кадровую службу: как считать численность на дату договора, как фиксировать согласие работника и в каких случаях срочный договор по этому основанию вообще не применим. Ошибки в кадровом учёте при срочных договорах обходятся дороже, чем при бессрочных.
