Коронавирус привел к изобретению нового вида занятости

ИА REGNUM сообщает о созыве трехсторонней комиссии по вновь создаваемому режиму неполной дистанционной занятости.

Новый тип занятости предполагается ввести в связи с эпидемией вируса. В обсуждении задействуют представителей Минтруда РФ, объединений работодателей и профсоюзы.
Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в формате которой предстоит обсуждение, выдаст рекомендации по вводу занятости уже в марте 2020г.
Режим предполагает совмещение постоянного и удаленного рабочих мест. Текущее законодательство четко разграничивает стационарную и удаленную работу, что приводит к коллизии рекомендаций о переводе работников на дистанционную работу без изменений условий действующих трудовых соглашений.

Соответственно, предлагается дополнить трудовой кодекс статьей «Временная удалённая работа». Работодатель и работник заключают дополнительное соглашение, при этом, работник самостоятельно определяет место своей работы. Ключевым моментом в данном виде работы является выполнение норм труда полной рабочей занятости. В таком случае, работодатель не имеет право снижать размер заработной платы. Совершенно непонятно, какие санкции получит работник при отклонении и почему ему не будет компенсироваться расход электроэнергии, например. Точно также нет понимания, как компенсировать работнику затраты на оборудование рабочего места на дому, оплату Интернета (если она лимитирована провайдером) и т.п. На фоне этого непонимания, опасений вокруг удаленки сколь угодно.

Например, вполне реально потерять социальный пакет и корпоративные гарантии, получить разделение зарплаты на минимальную и варьируемую в зависимости от нормы выработки, получить неконтролируемый рост норматива выработки и т.д. и т.п. Причем, это не досужие фантазии, а реалии работы части работников, выделенных из компаний на аутсорсинг.