«Росатом»: Центр карьеры для молодых специалистов в действии

Проблемы подготовки кадрового резерва для новой, инновационной экономики являются важной частью взятого руководством России курса на модернизацию страны. Между тем в сфере трудоустройства молодых специалистов сегодня существует немало вопросов. О том, как к решению данной проблемы подходят в ГК «Росатом», рассказывает выпускница одного из московских вузов Анастасия Попинако.

Поступить в вуз молодому человеку, выпускнику школы – сейчас, в общем-то, не проблема. Не удалось набрать нужное число баллов на бесплатное отделение – можно пойти и на платное. Если, конечно, родители помогут или сможешь найти собственный источник заработка для оплаты учебы.

А вот куда пойти работать после окончания вуза и куда возьмут – здесь-то и начинается настоящая головная боль. Практиковавшаяся еще в СССР система распределения выпускников вузов, как известно, прекратила свое существование. Да и вообще порой создается впечатление, что молодые специалисты никому не нужны…

Во-первых, у подавляющего большинства вчерашних студентов нет никакого опыта практической работы – многие российские вузы, к сожалению, еще не адаптировались к высококонкурентным условиям современной экономики, и учебный процесс, как и десятилетия назад, сводится в основном к сидению студентов на лекциях и семинарах. Во-вторых, в известные и раскрученные компании очень трудно устроиться на работу: людей «с улицы», как правило, туда не берут, все вакансии «расходятся» по родственникам и знакомым. В-третьих, если все же чудо произошло и молодого специалиста взяли на работу, то зарплату назначают настолько низкую, что поневоле задумываешься: а стоит ли убивать время и силы на то, чтобы обеспечить себе не очень-то завидное существование.

На этом фоне тем более отрадно, что некоторые государственные, а иногда и коммерческие структуры все же пытаются что-то сделать в данной сфере. Например, к решению этой непростой проблемы приблизилась государственная корпорация «Росатом», которая предъявляет высокие требования к выпускникам вузов, но в то же время помогает студентам адаптироваться на рынке труда, организует для них практики и стажировки на своих предприятиях.

По решению руководства «Росатома», в 2010 году на базе Национального института ядерного управления Московского инженерно-физического института (НИЯУ МИФИ) был создан Центр карьеры, цель которого – создание и продвижение современных технологий трудоустройства и карьерного роста студентов и выпускников, желающих связать свою будущую жизнь с атомной отраслью.

Этот центр оказывает выпускникам вузов, прежде всего, морально-психологическую помощь, помогает преодолеть неуверенность в своих силах, правильно организовать поиск работы. А поиск работы сегодня, как известно, начинается с грамотно составленного резюме. Это первое, в чем молодому специалисту помогают работники центра.

Затем молодых людей информируют о положении на московском рынке труда, дают рекомендации, где, в каких компаниях, учреждениях и НИИ больше шансов найти подходящую работу. Им рассказывают, где можно «доучиться» – поучаствовать в деловых играх и тренингах, побывать на обучающих семинарах. Завершающий этап – участие в ярмарках вакансий, которые также организовывает Центр карьеры.

В настоящее время центр работает по следующим направлениям:

– консультирование студентов и выпускников по вопросам трудоустройства, актуальных вакансий, практик и стажировок;

– проведение тренингов и семинаров по эффективному поведению на рынке труда, написанию резюме, прохождению собеседования и т. д.;

– проведение карьерных мероприятий: дней карьеры, ярмарок вакансий, конференций, презентаций, лекций, семинаров, тренингов, деловых игр, круглых столов;

– профориентационное тестирование и консультирование;

– организация работы отраслевого интернет-портала для молодых специалистов career.mephi.ru.

В конце декабря 2010 года завершился большой цикл проводившихся центром семинаров и тренингов для выпускников школ. Эти мероприятия проходили при участии специалистов кадровых агентств предприятий «Росатома». В центре был организован также своеобразный лекторий на тему «Истории успеха». Перед молодыми людьми выступили ведущие менеджеры, ученые и руководители компаний «Росатома».

Интересно, что Центр карьеры выступает также в какой-то мере посредником между работодателями и теми, кто ищет работу. Сотрудники центра присматриваются к молодым людям, беседуют с ними, а затем предоставляют информацию о самых способных из них заинтересованным в получении грамотных и перспективных специалистов компаниям.

ТПП-Информ

Вернуться

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.