ТПП РФ: нужны инновационные менеджеры

В своей работе ТПП РФ серьезное внимание уделяет инновационному развитию экономики, подготовке кадров для инновационной деятельности.

С просьбой рассказать об этой работе корреспондент ТПП-Информ обратился к председателю подкомитета по подготовке кадров для малого и среднего предпринимательства и консалтинговой деятельности Комитета ТПП РФ по развитию частного предпринимательства, малого и среднего бизнеса Вениамину Каганову.

– За последние пять-шесть лет, – начал разговор Вениамин Шаевич, – существенно возросло внимание высшего политического руководства страны, министерств и ведомств, регионов к проблеме обучения и подготовки кадров для инновационной деятельности.

Вместе с тем задача по созданию их критической массы, т. е. необходимого и достаточного количества профессиональных кадров, способных обеспечить запуск инновационной экономки, не решена. При всей грандиозности и, видимо, потенциальной успешности проекта «Сколково» быстрого результата и отдачи ждать не приходится. А ведь проблемы есть, и решать их нужно сегодня.

Назову наиболее острые из них. Во-первых, продолжающийся процесс старения российских научных кадров при отсутствии молодой смены. Во-вторых, отсутствие комплексной системы поддержки инноваций. В-третьих, не прекращающийся процесс выдавливания способных и талантливых специалистов из страны за рубеж. В-четвертых, несогласованность действий различных министерств и ведомств, направленных на поддержку инноваций. В-пятых, невостребованность инноваций в промышленности. Наконец, последнее, но, возможно, самое важное – недостаток, а на определенных участках и полное отсутствие людей, которые могут выполнять функции инновационных менеджеров.

– А кто такой «инновационный менеджер»?

– С 2004 года существуют квалификационные стандарты на эту категорию профессионалов, но каждый понимает под этим словосочетанием свое.

В моем понимании «инновационный менеджер» – это человек с ярко выраженной предпринимательской жилкой, умеющий взаимодействовать с учеными, изобретателями, представителями крупного бизнеса, банкирами, чиновниками. Одновременно он умеет рисковать и четко выстраивать и управлять средне- и долгосрочными проектами.

Вообще говоря, такие компетенции трудно приобрести на студенческой скамье – для этого необходим социальный и предпринимательский опыт.

В этой связи подкомитет ТПП РФ по подготовке кадров для малого и среднего предпринимательства и консалтинговой деятельности ориентируется прежде всего на создание условий для реализации конкретных проектов. В первую очередь они направлены на помощь регионам России, территориальным торгово-промышленным палатам и объединениям предпринимателей в подготовке кадров для работы в сфере инноваций.

– Какие инструменты для этого созданы и чем можно воспользоваться уже сегодня?

За два года силами подкомитета с привлечением специалистов Академии менеджмента и рынка, Центра управленческих компетенций была разработана специальная программа. Она включила в себя стандарты, регламенты сертификации по подготовке консультантов для сферы малого и среднего бизнеса. Сегодня эта программа прошла все необходимые согласования и стала доступной для широких кругов предпринимателей.

Программа рассчитана на повышение квалификации и сертификацию следующих категорий «помощников» малого инновационного бизнеса:

– профессиональных консультантов;

– представителей инновационной инфраструктуры (технопарков, бизнес-инкубаторов, венчурных фондов, центров поддержки предпринимательства, инновационного бизнеса и трансфера технологий);

– сотрудников специализированных подразделений вузов;

– представителей региональных и муниципальных органов развития малого, среднего и инновационного предпринимательства;

– представителей профильных общественных объединений.

Короче говоря, уже сегодня эта программа позволяет внедрить высокие профессиональные стандарты в деле консалтинговой поддержки малых, в первую очередь инновационных, предприятий.

Беседовал Андрей Городнов,
ТПП-Информ

Вернуться

При перепечатке материалов ТПП-Информ ссылка на интернет-издание обязательна.