Из-за экономического кризиса «серые» схемы оплаты начинают возвращаться на российский рынок труда. DW выясняла, чем чревата для компаний и их сотрудников выплата денег в конвертах.
Дизайнер Ольга К. (имя изменено) до 2015 года работала в крупном интернет-проекте. Из своей зарплаты в 55 тыс. рублей она получала официально на карточку только 20 тыс. «Остальное – наличными в конверте, – рассказывает Ольга. – Так было у всех сотрудников и это всех устраивало. Все было хорошо, пока в компании не сменилось руководство».
Кредит под «серую» зарплату
«Старый коллектив стали выдавливать, а "серую" часть зарплаты использовали для шантажа, – продолжает Ольга. – Тем, кто был недоволен, предлагали увольняться по собственному желанию, а в качестве компенсации обещали целую зарплату за последний месяц. В противном случае могли уволить за какое-нибудь мелкое нарушение по Трудовому кодексу и c компенсацией только "белой" части». А те, кто остался, до сих пор получают деньги в конвертах, говорит дизайнер.
«Серые» зарплаты остаются нормальным явлением на российском рынке труда, констатирует председатель совета партнеров консалтинговой компании Odgers Berndtson Даниил Рыбак: «Связано это с тем, что стоимость обналичивания денег для выплаты в конвертах дешевле, чем совокупные налоги на Фонд оплаты труда».
Суммарно эти выплаты для компании могут достигать 45% от заработной платы, заявил DW исследователь фонда «Хамовники» Сергей Селеев и пояснил: «Из них 13% – подоходный налог, который платит сотрудник, а 32 – выплаты в Фонд социального страхования, которые ложатся на работодателя». Поэтому в теневой экономике, исследованием которой занимается Селеев, «серые» зарплаты – повсеместное явление.
Кредиты и «серые» зарплаты
«Человек приходит на работу и ему предлагают выбор: ты хочешь получать 30 тыс. или 30 тыс. минус взносы? – объясняет Селеев». По его словам, многие соглашаются на "серые" 30 тыс., так как не верят в пенсионную систему и прочие государственные блага. Официально у работника минималка – 7500 рублей. Но если ему нужно будет взять кредит, работодатель на два-три месяца сделает ему «белую» зарплату, чтобы показать ее в банке.
Впрочем, многие банки уже привыкли работать с такими компаниями, указывает менеджер IT-проектов Лев В., который долгое время работал в различных франчайзинговых компаниях, внедряющих систему бухгалтерии 1С. «В этой сфере "серые" зарплаты распространены повсеместно, об этом все знают, в том числе и банки. Однажды к нам на работу приходил представитель одного из крупных банков и уговаривал брать кредиты. Он объяснил, что, если работодатель предоставит справку с указанием реальных доходов сотрудника, банк закроет глаза на то, что только часть этих денег выплачивается официально», – заявил он.
Риски для сотрудников и работодателей
Разумеется, согласие на зарплату в конверте – большой риск, предупреждает Лев, и добавляет: «Но многие идут на него. Особенно люди старше 50 лет – им не так-то просто найти работу с "белой" зарплатой, а получать деньги в конвертах они привыкли еще с 90-х, когда таким образом работали абсолютно все». По словам Льва, конфликты с работодателем обычно возникают если человек переходит на другую работу: «Ему могут не заплатить "серую" часть зарплаты за последний месяц. Я лично с этим не сталкивался, но мне, например, не выплатили деньги за отпуск, в который я во время работы в компании не уходил».
«На моей первой работе зарплата была исключительно наличными, – вспоминает один из таких случаев журналистка Люся Мовсесян. – Зарплату регулярно задерживали, приносил ее рекламный отдел. Однажды накануне аванса девчонки из рекламы говорят: деньги есть, лежат в сейфе, завтра выдадут. Приходим назавтра – денег нет. Вообще. Выяснилось, что гендиректор приехал в офис ночью, выгреб все из сейфа и укатил в Питер кутить. А мы сидели без аванса еще две недели».
Проблемы могут возникнуть, когда сотрудник достигает пенсионного возраста, рассказала DW аналитик компании Headhunter.Ru Наталья Данина: «Человек приходит в пенсионный фонд и обнаруживает, что его пенсия – 500 рублей, потому что компания много лет за него ничего не платила. И нет смысла предъявлять претензии – все было по закону».
Достается и компаниям
Нередко и сами компании страдают от собственных «серых» схем, рассказал DW кинорежиссер Станислав Б. (имя изменено). «У нас как-то были съемки, на которых все актеры получали деньги в конвертах. А у исполнителя главной роли параллельно была другая работа, "белая". И к нам он все время опаздывал, потому что на официальной работе за опоздания полагались строгие штрафы, для него она была на первом месте. Нам приходилось простаивать часами в ожидании, а ведь время работы съемочной группы – главная статья расходов», – вспоминает режиссер.
У недобросовестных продюсеров бывают, по его выражению, и более серьезные проблемы, и рассказывает: «Один известный продюсер в Санкт-Петербурге из-за этого попал в больницу. Он не заплатил часть "серых" гонораров. Люди, с которыми он работал, собрались и побили его. Но он все равно не заплатил!»
Меньше «серых» зарплат, больше предпринимателей
По данным опросов компании Superjob.Ru, доля россиян, готовых согласиться на «серые» заработки, с каждым годом уменьшается: если в 2009 году 60% опрошенных были готовы согласиться на зарплату в конвертах, то сегодня – только 41%. IT-менеджер Лев В. обращает внимание на то, что, когда речь идет о больших суммах, сотрудники часто склонны выбирать «белую» схему: «Например, 110 тыс. рублей "серыми" или 87 тысяч "белыми". Тут есть над чем подумать. Многие выбирают второй вариант».
По словам Даниила Рыбака, компании тоже по возможности стараются выходить из тени: «Последние действия Центробанка РФ по отзыву лицензий у ряда банков, а также закрытие многолетних схем обналичивания денег приводят к тому, что стоимость обналичивания постепенно растет. Крупные компании уже давно перешли на белые зарплаты, сейчас средние и малые бизнесы двигаются в этом направлении».
Но кризис остановил этот процесс и даже началось движение назад, посетовал Даниил Рыбак: «Когда экономика начнет выправляться, процесс отказа от зарплат в конвертах возобновится. В этом заинтересованы все стороны». В то же время помимо «серых» зарплат есть масса других схем, позволяющих уходить от социальных выплат, – во многих компаниях не облагаемые налогами премии и проценты от продаж составляют большую часть доходов сотрудников.
А в последние 2–3 года, по словам Сергея Селеева, появилась новая схема: «Сотрудников оформляют как индивидуальных предпринимателей. Они платят налоги по упрощенной схеме – не 13% от дохода, а 6. При этом выплаты в Пенсионный фонд и прочая "социалка" ложатся на сотрудника. Так работают многие парикмахерские – юридически это несколько ИП, которые арендуют кресла в салоне». При этом во многих компаниях, говорит эксперт, оформление ИП поставлено на поток – сотрудникам помогают открыть счет и получить документы предпринимателя.
Юлия Вишневецкая,
DW
