Стартовал III Пермский инженерно-промышленный форум

Стартовал III Пермский инженерно-промышленный форум

В Перми сегодня стартовал третий Пермский инженерно-промышленный форум. Его главным результатом должна стать концепция Кадровой стратегии инновационного развития региона на период до 2025 года.

Документ подытожит двухдневную работу форума, главными темами которого являются механизмы подготовки квалифицированных специалистов, интеграция науки, власти и бизнеса в сфере развития человеческого потенциала.

Концепция Кадровой стратегии инновационного развития будет включена в Стратегию социально-экономического развития Пермского края до 2030 года. Важность этого документа и приоритет кадрового развития в системе реализации региональной промышленной политики подчеркнул на пленарном заседании форума губернатор Пермского края Виктор Басаргин.

«Сделав несколько лет назад ставку на развитие и модернизацию промышленности в Пермском крае, краевые власти одновременно приступили к выстраиванию системы непрерывной подготовки кадров, формированию кадрового резерва для региона, инженерной элиты, которая бы способствовала реализации всех амбициозных и смелых проектов по развитию реального сектора экономики, — отметил Виктор Басаргин.- У нас в крае есть все необходимое, чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить высококвалифицированными кадрами предприятия региона и страны и реализовать самые амбициозные проекты».

Актуальность главной темы форума подтвердили и представители крупнейших предприятий Пермского края. Базой для многих изменений сфере подготовки кадров стал проект Пермской торгово-промышленной палаты «Рабочие кадры «под ключ» и участие Прикамья в федеральном проекте Агентства стратегических инициатив по развитию дуального обучения.

Владимир Третьяков, представитель президента компании «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае рассказал, как в компании ведется работа по формированию кадрового резерва. Ее главными результатами Олег Третьяков считает увеличение производительности труда и понижение среднего возраста работников компании с 43 до 36 лет.

Генеральный директор ОАО «ПНППК» Алексей Андреев подчеркнул, что в современных компаниях 70–80% задач выполняется при помощи интеллекта, поэтому развитие человеческого потенциала — главное направление развития компаний сегодня.

В Пермском крае в систему подготовки кадров включены порядка 20 инновационных школ, средние специальные заведения, вузы, десятки промышленных предприятий. В цепочку включено и открытое в прошлом году Суворовское училище, которое ведет подготовку курсантов инженерных специальностей для оборонно-промышленного комплекса.

Фото: Казанцева Лидия. При подготовке материала использованы данные с сайта Пермского инженерно-промышленного форума